职场女性的心态有哪些-凯发ag旗舰厅app
我们上班族的朋友在求职时,你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点,而对缺点避而不谈?那么辞职了,人事主管想和你谈谈,但是你是否觉得终于等到机会,可以把蓄积已久的委屈一吐为快,不过很遗憾这样做并不合适。
1.入职说实话。
有些人找工作时,说实话对将来发展更有利。但是别为了增加被录取的可能,就极力夸大自己的优点,掩盖自己的不足。如果是以不真实的印象被录用,那么会让领导错误估计了你的能力,在日后工作中,由于能力不足导致的力不从心,会让你焦头烂额。倒是不但你不仅得不到帮助,反而会被认为是能力不足。所以,我们要勇敢地表现真实的自己,而且你会工作得踏实而有自信。
2.善意的谎言。
其实针对以往在公司的工作,或与直属领导的相处,如果你一点好感都没有,那就请说谎吧。那么如果你太过“诚实”,而且只是讲些直属领导的毛病,或者公司运营的问题等,最后这只能让人觉得你过于刻薄计较,而同时,你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。
3.积极对待问题。
我们要试着以积极的态度去谈的事,不要针对具体的人或部门,别忘了把你的评论加上一个假设的前提。假如你要批评一个人或一件事,不要 针锋相对,要就事论事。
4.恶语可能成为将来的麻烦。
如果你要毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导,那么除非你打算回归田园,不然说不定哪天,你和他还会遭遇对方,或者你发现将有求于他。
5.假设人事主管了解情况。
所以不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里,和他抱怨个没完。那么他清楚企业存在的问题,同时会做出合理的总结。
6.时刻保持谦虚。
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